为什么这样说呢？那是因为我们做过太多华为的入职体检了，深知其外人不知道的一些内情，如果能搞定华为入职体检代检，那就能说明很多事，下面由笔者来一一道来：
作为代体检行业，怎样评判一个代检机构的实力呢，途径有很多，但不外乎在服务态度，服务质量，售后服务（这个最好没有），这三个方面，从中细分的话也有很多，比如，体检枪手的素质，操作经验，客服人员的素质，心里承受能力，现场应变等，这些都可以归结到服务质量和态度方面，但有一点，在业内大家都知道，这个就是代检的单位，就是今天要说到的“有所为”的问题，而能够顺利拿下华为的代检并成功搞定的代检机构，就是实力强横的，这个判断标准一直都有，只是战友不知道而已，而我们先锋体检成为代检龙头就是因为在华为入职体检成功率第一，可以说没有失败的。
为什么拿华为入职体检说事呢，这就要讲到，华为的入职体检难度问题，首先，集体体检，人事带队，体检流程繁覆，审核之处也多，所以代检机构做的准备工作时间长，还有一点，也至关重要，就是华为这个单位是国企，待遇非常好，所以选择代检要找信誉可靠的，说到这，战友们应该懂的。就这么些了，搁笔即刻。
